– Det behövs mer samsyn, vad är vårdbiträdets roll, vad är undersköterskans roll, vad kan andra göra? Det ser olika ut på olika ställen, säger Carina Melander, huvudskyddsombud för Kommunals vård- och omsorgssektion i Sundsvall sedan 15 år.

Hon menar att nya arbetsuppgifter läggs till utan att några tas bort, vilket gör att personalen inte hinner med.

– Vi har räknat ut att det kan finnas ett trettiotal kringuppgifter som städning och beställningar. Vårdpersonal kan stå i matkö och handla.

”Kommit smygande”

Hon definierar kringuppgifter som något som inte rör direktkontakt med vårdtagarna. 

– Det kan handla om matbeställningar, städning, tvätt och dokumentation. På en arbetsplats har en kollega räknat ut att pesonalen städar 3000 timmar per år. Är det det en omvårdpersonal ska göra?

Uppmanar personalen att rapportera

Hon menar att arbetsgivaren behöver säkra kompetensen hos de anställda men också säkra och kontrollera arbetsmiljön.

– Vad är det för tillbud vi har? Man behöver systematiskt bedöma arbetsplatsen. Det är arbetsgivarens ansvar att se till att man hinner, annars leder det till en sjukskrivning eller att man säger upp sig. Man måste göra något här och nu. Man kan inte vänta.

I klippet: Hör huvudskyddsombudet om hur kommunen kan skapa en arbetsmiljö som får personalen att stanna.