Ett 30-tal personer har kontaktat SVT efter granskningen om arbetsmiljöproblem på Systembolagets huvudkontor. De bekräftar att de känner igen sig i upplevelserna av tystnadskultur och har delat med sig av sina erfarenheter. Enligt källorna är arbetsmiljön i butikerna också drabbad av liknande problem.
”Det är ännu värre på butikerna. Personalen tystas, hotas subtilt, särbehandlas och blir slutkörda”, skriver en person.
Systembolagets HR-direktör Chatarina Eriksson tillbakavisar att det skulle finnas någon generell tystnadskultur inom Systembolaget, och framhåller att bolagets medarbetarundersökningar visar goda resultat med en hög svarsfrekvens. Samtidigt blir hon överraskad av att många hört av sig till SVT.
– Det är ju ny information för mig att det kommit så många som hört av sig till er och det ser jag naturligtvis väldigt allvarligt på. Vi får fortsätta jobba vidare med de här frågorna.
Organisationen görs om
Efter SVT:s första reportage har medarbetare på de berörda avdelningarna på huvudkontoret kallats till flera möten med ledningen och facket. En del av deras arbetsuppgifter kommer nu att försvinna, vilket Systembolaget uppger inte har någon koppling till den arbetsmiljökritik som SVT rapporterat om – utan handlar om en sedan länge beslutad omorganisation.
”Vi delar inte bilden att vi är en organisation som präglas av trakasserier och tystnadskultur och vi kommenterar inte enskilda personer och personalärenden. Arbetsmiljö är en fråga vi tar på största allvar och vi har starka och etablerade processer och rutiner för att hantera alla typer av arbetsmiljöfrågor” heter det i en skriftlig kommentar till SVT.
Efter granskningen har också Systembolagets uppdragsgivare socialdepartementet reagerat.
Mer om vittnesmålen och reaktionerna efter granskningen i klippet ovan.
Vet du mer? Tipsa SVT:s granskande reportrar.