I dokumenten, som P4 Västerbotten var först med att berätta om, står det under avsnittet ”Vara lojal” att den anställde ”ej får uttala sig negativt och skada arbetsgivaren”. Under punkten står det ett tillägg att yttrandefrihetslagen styr möjligheten att uttala åsikter och att kritik inte får övergå i hot eller skada mot arbetsgivaren.

Som offentlighetsanställd har du rätt enligt yttrandefrihetsgrundlagen att kritisera din arbetsgivare både internt och externt. Sättet som man formulerat sig i det här dokumentet är olyckligt enligt regionens HR-direktör som säger till SVT att dokumentet kommer att plockas bort.

– Övrig information som ligger på vårt intranät talar om vilka rättigheter du har när det gäller att till exempel kritisera oss som arbetsgivare. Den informationen är väldigt tydlig men i det här materialet är det inte tydligt och det är fel, säger HR-direktör Kia Ronnhed.

Kommer se över övrigt material

Om liknande information har gått ut på andra ställen inom regionen har Ronnhed ingen kännedom om men man kommer att följa upp.

– Vi kommer att titta på våra rutiner, riktlinjer och allt kopplat mot vad vi informerar våra anställda idag och våra nyanställda.

Att det förekommit oklarheter är inte något som gynnar regionen som arbetsgivare.

– Sen kommer vi titta på om det verkligen finns något annat som på något sätt kan misstolkas när det gäller just yttrandefriheten för det gagnar inte oss som arbetsgivare att ha material som inte är rätt, säger Kia Ronnhed.