Som SVT Nyheter Gävleborg tidigare berättat så är missnöjet stort bland personalen på Förlossningen i Hudiksvall.
På Barnmottagningen i Hudiksvall saknas flera sjuksköterskor och läkare, lika så är det på barnavdelningen. Det har tärt länge på personalen som menar att de går på sommarbemanning året runt. Via ett brev har de slagit larm till Regionen om att de nått gränsen av vad de klarar av.
– När sommaren kommer och man måste sträcka sig det där lilla extra som man alltid måste göra när det är sommarsemestrar så kan vi inte, vi går av. Som vi skrev i brevet, vi är inga daggmaskar som blir till två enheter om man drar i oss för långt. Utan vi dör en smula och det tar tid att laga. Varje person som slutar för att arbetsmiljön inte är bra eller måste vara sjukskrivna är en stor ekonomisk förlust och en kompetensförlust utan dess like, säger specialistsjuksköterskan Charlotte Pålsson som jobbar på Barnmottagningen.
Mycket extrajobb
– Det händer att man har jobbat natt och knappt kommit hem så har man ett sms där de frågar om man kan komma och jobba igen på eftermiddagen. Kortfrånvaron kan de inte lösa som man kan när vi är bemannade som vi ska. Som det är nu går inte det, vi jobbar dubbelpass, vi jobbar extra och vi går in på lediga dagar för att det inte ska drabba patienterna, säger Karin Styf, specialistsjuksköterska på Barnavdelningen.
Klagar i ett brev till ledningen
I brevet skriver de bland annat att det inte finns en enda ledig tid inom en månad trots att det finns patienter som behöver återkommande besök och nya remisser rasar in. Personalen tycker sig ha en lösning på hur de ska få sökanden till de vakanta tjänsterna.
– Högre löner är framförallt något som lockar. När vi jobbar nätter har vi ett bra avtal som ger oss 100 procents lön när vi jobbar 75 procent. Det skulle vara attraktivt även på de andra skiften. Heltidslönen behöver också bli högre.
Personalen menar att organisationen skulle vinna i långa loppet om man skulle satsa mer pengar på personalen.
– Det är mycket enkelt om de vill ordna en attraktiv arbetsplats och det kostar, men man vinner mycket på det. Har man en attraktiv arbetsplats dit människor vill gå och jobba, där det är en bra arbetsmiljö, där människor blir sedda och orkar utföra sina sysslor eller kan bli sjuka för att det finns tillräckligt med personal så går det ändå. Men idag är det inte så.